A ver, maes, para que vean que no todo son malas noticias y presas en este país. Hay varas que de verdad dan gusto contar. Resulta que la gente de West Monroe, una firma gringa de consultoría en negocios y tecnología, acaba de pegar un grito de celebración: ya son 100 personas en su equipo de Costa Rica. ¡Qué nivel! Pero agárrense, porque el chisme no termina ahí. La movida es que planean triplicar ese número y llegar a 300 para el 2027. O sea, están contratando gente como si se acabara el mundo, y eso, en buen tico, significa más y mejor brete.
La vara es que la jugada de West Monroe les salió redonda. En lugar de irse a la otra punta del planeta a buscar gente (lo que los finos llaman "offshore"), decidieron apostarle al "nearshore" aquí en Tiquicia. ¿Qué significa eso? Diay, que en lugar de tener reuniones a las 3 de la mañana por la diferencia horaria, los equipos de aquí y de Estados Unidos bretean casi al mismo tiempo, hablan el mismo idioma (en más de un sentido) y la colaboración es mucho más fluida. Como dice el mismo Brian Paulen, el mandamás de servicios globales de la empresa, lo que empezó como una "apuesta estratégica inteligente" ahora es una pieza clave de su negocio. El mae está contentísimo con el talento tico y cómo se han integrado sin broncas con los equipos de allá.
Y es que no están buscando cualquier chunche. La demanda va por habilidades bien específicas, sobre todo en desarrollo de Salesforce y Databricks, que son plataformas que están en todas. Esto demuestra que los bretes que se están abriendo no son de los básicos, sino puestos que requieren cabeza y especialización. Y obvio, CINDE, que siempre anda en todas, no se quedó atrás. Marianela Urgellés, la Directora General, básicamente dijo que esto confirma que Costa Rica es un hub estratégico para servicios de alto valor. En resumen: las grandes empresas ven que aquí hay talento bilingüe y competitivo para hacer crecer sus operaciones con calidad.
Para que no crean que todo es puro trabajo, la gente de West Monroe se mandó un fiestón el 30 de julio para celebrar el hito de los 100 colaboradores. Se nota que le ponen al ambiente laboral, porque en las encuestas internas, el equipo de acá siempre sale con las notas más altas de satisfacción. Parece que el ambiente de brete está a cachete. Cristhian García, el líder de la oficina tica, lo dijo clarito: "Hemos construido una cultura de alto rendimiento que genera verdadero valor para los clientes". Y tiene sentido, porque según él, los clientes gringos viven pidiendo más talento de Costa Rica porque ven que la gente de aquí es comprometida y la pulsea hasta resolver lo que sea.
Así que ya saben, la noticia es esa: West Monroe no solo se queda, sino que le va a meter el acelerador a fondo. Van a seguir contratando de todo un poco: ingenieros, consultores, especialistas en servicios compartidos y más. Es una inversión para complementar a sus equipos en Estados Unidos, no para reemplazarlos, lo que habla bien de su estrategia global. Si andan buscando brete en esa área o conocen a alguien, no estaría de más que se den una vuelta por la página de carreras de ellos. La cosa se ve prometedora.
Ustedes qué opinan, maes? ¿Creen que este modelo "nearshore" es el verdadero futuro del brete de alta tecnología en Tiquicia, o es solo una moda pasajera mientras encuentran otro lugar más barato? ¡Ahí se los dejo para el debate!
La vara es que la jugada de West Monroe les salió redonda. En lugar de irse a la otra punta del planeta a buscar gente (lo que los finos llaman "offshore"), decidieron apostarle al "nearshore" aquí en Tiquicia. ¿Qué significa eso? Diay, que en lugar de tener reuniones a las 3 de la mañana por la diferencia horaria, los equipos de aquí y de Estados Unidos bretean casi al mismo tiempo, hablan el mismo idioma (en más de un sentido) y la colaboración es mucho más fluida. Como dice el mismo Brian Paulen, el mandamás de servicios globales de la empresa, lo que empezó como una "apuesta estratégica inteligente" ahora es una pieza clave de su negocio. El mae está contentísimo con el talento tico y cómo se han integrado sin broncas con los equipos de allá.
Y es que no están buscando cualquier chunche. La demanda va por habilidades bien específicas, sobre todo en desarrollo de Salesforce y Databricks, que son plataformas que están en todas. Esto demuestra que los bretes que se están abriendo no son de los básicos, sino puestos que requieren cabeza y especialización. Y obvio, CINDE, que siempre anda en todas, no se quedó atrás. Marianela Urgellés, la Directora General, básicamente dijo que esto confirma que Costa Rica es un hub estratégico para servicios de alto valor. En resumen: las grandes empresas ven que aquí hay talento bilingüe y competitivo para hacer crecer sus operaciones con calidad.
Para que no crean que todo es puro trabajo, la gente de West Monroe se mandó un fiestón el 30 de julio para celebrar el hito de los 100 colaboradores. Se nota que le ponen al ambiente laboral, porque en las encuestas internas, el equipo de acá siempre sale con las notas más altas de satisfacción. Parece que el ambiente de brete está a cachete. Cristhian García, el líder de la oficina tica, lo dijo clarito: "Hemos construido una cultura de alto rendimiento que genera verdadero valor para los clientes". Y tiene sentido, porque según él, los clientes gringos viven pidiendo más talento de Costa Rica porque ven que la gente de aquí es comprometida y la pulsea hasta resolver lo que sea.
Así que ya saben, la noticia es esa: West Monroe no solo se queda, sino que le va a meter el acelerador a fondo. Van a seguir contratando de todo un poco: ingenieros, consultores, especialistas en servicios compartidos y más. Es una inversión para complementar a sus equipos en Estados Unidos, no para reemplazarlos, lo que habla bien de su estrategia global. Si andan buscando brete en esa área o conocen a alguien, no estaría de más que se den una vuelta por la página de carreras de ellos. La cosa se ve prometedora.
Ustedes qué opinan, maes? ¿Creen que este modelo "nearshore" es el verdadero futuro del brete de alta tecnología en Tiquicia, o es solo una moda pasajera mientras encuentran otro lugar más barato? ¡Ahí se los dejo para el debate!
