Mae, seamos honestos: buscar brete en este país a veces puede sentirse como una misión imposible, especialmente si uno no calza en el molde del "recién graduado de 22 años con 10 años de experiencia". La vara se pone cuesta arriba y es fácil agüevarse. Pero agárrense, porque de vez en cuando salen noticias que están, sinceramente, a cachete. Y esta es una de ellas. Pónganle atención, porque este viernes 5 de setiembre, Escazú se va a convertir en el epicentro de las oportunidades laborales para dos grupos que a menudo se topan con la puerta en la cara: la gente mayor de 45 años y las personas con discapacidad.
La movida la están organizando unos cargas en el tema: la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), que con su programa "Sigo Vigente+45" ya tiene rato de estar en la lucha, junto con la Municipalidad de Escazú, la Agencia Nacional de Empleo y el CONAPDIS. O sea, no es una ocurrencia. Es un esfuerzo conjunto y bien pensado para atacar un problema real. La feria será en el Gimnasio Villa Ecológica Deportiva, de 11 de la mañana a 3 de la tarde. Y no es para ir a pulsearla a ver qué sale; están ofreciendo más de 400 plazas de brete. ¡Cuatrocientas! Una cifra para nada despreciable.
Ahora, la pregunta del millón: ¿quiénes van a estar contratando? Porque de eso depende mucho, ¿verdad? Pues diay, la lista es bastante impresionante. Se apuntaron pesos pesados de la industria como Nestlé, POPS, McDonald’s, KFC, Walmart, Cargill, Pequeño Mundo y hasta el Hotel Real Intercontinental. También van a estar Mayca, Bimbo y Grupo PRO, entre otras 20 empresas. Lo más tuanis es que los puestos no son solo para un área; hay vacantes tanto profesionales como operativas. Esto significa que hay chance para un montón de perfiles distintos, desde el mae que es un hacha en logística hasta la profesional con una carrerota que solo necesita una oportunidad para demostrarlo.
Pero la iniciativa no se queda solo en poner a las empresas y a los candidatos en el mismo cuarto. AGECO va a tener un puesto informativo para que la gente conozca más del programa "Sigo Vigente+45" y, ojo a esto, para dar asesoría y revisar currículums. ¡Eso es oro puro! Cuánta gente buenísima se queda fuera de un proceso solo por no saber cómo venderse bien en un pedazo de papel. Además, para que la inclusión sea de verdad y no solo de palabra, la actividad va a contar con intérprete de Lengua de Señas Costarricense (LESCO). ¡Qué nivel de detalle! Eso demuestra un compromiso real con la accesibilidad, asegurándose de que la barrera de la comunicación no exista para nadie.
En resumen, maes, esta es una de esas varas que hay que celebrar y, más importante aún, difundir. En un panorama donde las noticias a menudo son para jalarse el pelo, ver una alianza tan sólida enfocada en generar brete digno e inclusivo es un respiro de aire fresco. Es un recordatorio de que la experiencia de los años y las capacidades diversas no son un lastre, sino un activo increíble que muchas empresas inteligentes ya están empezando a valorar. Si ustedes andan en la búsqueda, o si conocen a alguien que le pueda servir, no duden en pasar la voz. A veces la oportunidad que uno necesita está a la vuelta de la esquina, y esta vez, la esquina está en Escazú.
Ahora, le tiro la bola al foro. Más allá de aplaudir la iniciativa (que de por sí, ¡qué chiva!), ¿creen que esto es suficiente? ¿Qué más se podría hacer en el país para que el "brete inclusivo" deje de ser una noticia y se convierta, de una vez por todas, en la norma?
La movida la están organizando unos cargas en el tema: la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), que con su programa "Sigo Vigente+45" ya tiene rato de estar en la lucha, junto con la Municipalidad de Escazú, la Agencia Nacional de Empleo y el CONAPDIS. O sea, no es una ocurrencia. Es un esfuerzo conjunto y bien pensado para atacar un problema real. La feria será en el Gimnasio Villa Ecológica Deportiva, de 11 de la mañana a 3 de la tarde. Y no es para ir a pulsearla a ver qué sale; están ofreciendo más de 400 plazas de brete. ¡Cuatrocientas! Una cifra para nada despreciable.
Ahora, la pregunta del millón: ¿quiénes van a estar contratando? Porque de eso depende mucho, ¿verdad? Pues diay, la lista es bastante impresionante. Se apuntaron pesos pesados de la industria como Nestlé, POPS, McDonald’s, KFC, Walmart, Cargill, Pequeño Mundo y hasta el Hotel Real Intercontinental. También van a estar Mayca, Bimbo y Grupo PRO, entre otras 20 empresas. Lo más tuanis es que los puestos no son solo para un área; hay vacantes tanto profesionales como operativas. Esto significa que hay chance para un montón de perfiles distintos, desde el mae que es un hacha en logística hasta la profesional con una carrerota que solo necesita una oportunidad para demostrarlo.
Pero la iniciativa no se queda solo en poner a las empresas y a los candidatos en el mismo cuarto. AGECO va a tener un puesto informativo para que la gente conozca más del programa "Sigo Vigente+45" y, ojo a esto, para dar asesoría y revisar currículums. ¡Eso es oro puro! Cuánta gente buenísima se queda fuera de un proceso solo por no saber cómo venderse bien en un pedazo de papel. Además, para que la inclusión sea de verdad y no solo de palabra, la actividad va a contar con intérprete de Lengua de Señas Costarricense (LESCO). ¡Qué nivel de detalle! Eso demuestra un compromiso real con la accesibilidad, asegurándose de que la barrera de la comunicación no exista para nadie.
En resumen, maes, esta es una de esas varas que hay que celebrar y, más importante aún, difundir. En un panorama donde las noticias a menudo son para jalarse el pelo, ver una alianza tan sólida enfocada en generar brete digno e inclusivo es un respiro de aire fresco. Es un recordatorio de que la experiencia de los años y las capacidades diversas no son un lastre, sino un activo increíble que muchas empresas inteligentes ya están empezando a valorar. Si ustedes andan en la búsqueda, o si conocen a alguien que le pueda servir, no duden en pasar la voz. A veces la oportunidad que uno necesita está a la vuelta de la esquina, y esta vez, la esquina está en Escazú.
Ahora, le tiro la bola al foro. Más allá de aplaudir la iniciativa (que de por sí, ¡qué chiva!), ¿creen que esto es suficiente? ¿Qué más se podría hacer en el país para que el "brete inclusivo" deje de ser una noticia y se convierta, de una vez por todas, en la norma?
